We begeleiden u en uw mensen via onze vijf diensten
Voor welk probleem biedt Socrates intramentor de oplossing? Jonge ICT-specialisten worden na een enthousiaste on-boarding periode veelal aan hun lot overgelaten. Door ontevredenheid, frustratie en teleurstelling besluiten ze uiteindelijk vroegtijdig te vertrekken door de aanname dat het elders beter is.
Recruitment support
Scherpe vacatureteksten en een tweede beoordelaar, zodat u de juiste ICT-specialisten aantrekt.
- Toetsing van vacature-inhoud op helderheid, realisme en aantrekkelijkheid voor ICT-talent
- Tweede beoordelaar bij CV-selectie en gesprekken voor een objectieve tweede blik
- Advies over verwachtingen, rolprofiel en onboarding vanaf de eerste contactmomenten
- Afstemming met HR en inhuurmanager over match, cultuur en groeipad
Begeleiden certificeringstrajecten
Structuur, motivatie en voortgangsbewaking zodat certificeringen haalbaar blijven en afronding niet verzandt.
- Persoonlijk leerplan met concrete mijlpalen richting de gewenste certificering
- Regelmatige voortgangsgesprekken en motivatie bij tegenslag of uitstel
- Studieadvies over materiaal, planning en examensvoorbereiding
- Koppeling van leerdoelen aan de praktijk binnen het team en de organisatie
De eerste zes maanden
Praktische technische coaching, afgestemd op tooling en vereisten of rol van uw team
- Wekelijks contactmoment m.b.t. mentale connect- en onboarding in de organisaties (tips en aansporing)
- Haalbare tussendoelen stellen m.b.t. leerpaden en technisch inhoudelijke trainingen; concrete plannen maken en plaatsen van stippen op de horizon (bijv. behalen van CCNA binnen zes maanden)
- Regelen van trainingen (technisch en/of softskills).
- Contact en evaluatie in nauwe samenspraak en samenwerking met HR (bewaking van scope-grenzen tussen HR en Socrates intramentor).
De eerste twee jaar
Duurzame begeleiding na de intensieve startfase, met maandelijks contact en focus op groei en retentie.
- Maandelijkse gesprekken over ontwikkeling, werkplezier en knelpunten in de rol
- Bijsturen van leerpaden en carrièredoelen binnen de organisatie
- Signaleren van risico’s op vroegtijdig vertrek en tijdig meedenken over oplossingen
- Periodieke evaluatie met leidinggevende en HR over voortgang en inzetbaarheid
Vakinhoudelijke kennisontwikkeling
Studieadvies op maat, afgestemd op technologie, teamstandaarden en persoonlijke ambities.
- Inventarisatie van huidige kennis, gaten en gewenste specialisatie
- Advies over trainingen, labs en certificeringen die aansluiten op de praktijk
- Prioritering van onderwerpen zodat leren haalbaar blijft naast projectwerk
- Doorlopende bijsturing wanneer tooling, vereisten of rol binnen het team wijzigen
